按300%工資補償！

初吻給了煙

 

年假不休，年底“清零”？

臨近年底

許多職工開始關注起未休的年假

一些企業卻規定

年休假不得跨年度使用

將職工未休年假視作自動放棄

一次性清零

由此引發了爭議

年休假年底能否清零？年休假休不休，誰說了算？實際上，勞動者及用人單位的合法權益皆受法律保護。享受年休假是勞動者的法定權利。年休假不是福利，而是職工的法定權利。

年假休不休，誰說了算？

 

年假是否會因不休而作廢？年假休不休，該誰說了算？

 

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

 

由前述規定可知，年休假“放棄”必須以書面方式（積極主動的方式）放棄，以員工“不申請年休假”這一消極行為作為年休假放棄的標準，既明顯排除勞動者的法定權利，也與現行法律規定不符。

 

未休年假按300%工資補償

 

《職工帶薪年休假條例》規定，勞動者依法享有年休假，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

 

另外，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

 

“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。”廣東鵬浩律師事務所律師談自成解釋道。

“清零”需經職工同意

 

記者了解到，企業將職工未休年休假“清零”，必須征得職工同意。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

 

“從法律實務方面來看，法律并不禁止用人單位與職工形成關于年休假的約定。”談自成表示，規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。“也就是說，如果用人單位規章制度高于法定標準的，勞動者可以要求以用人單位的標準享受年休假或要求用人單位支付未休年休假的勞動報酬。”

來源 | 工人日報

 

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